Ihr Talent kennen

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Bevor Sie lernen, wie Sie an ein Gespräch herangehen, müssen Sie wissen, mit wem Sie es zu tun haben. Was Sie während des Gesprächs vermitteln, hängt von ihrer Leistungsbeurteilung (und der des Unternehmens) und dem Potential des Mitarbeiters ab. Den Unternehmen stehen eine Vielzahl an Verfahren zur Beurteilung der Leistung und des Potentials ihrer Angestellten zur Verfügung. Eines der am meisten verbreiteten Verfahren ist das Talent-Bewertungsraster, das zur Evaluierung von Angestellten im Verhältnis zu Kollegen in einem bestimmten Zeitrahmen eingesetzt wird. Eine sehr beliebte Form dieses Rasters ist die Nine-Box, bei der die ...

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