3 EXPERIENCIA de EMPLEADO EN UNA FIRMA PROFESIONAL
1. Bienestar del empleado y competitividad
En la actualidad, el bienestar ha pasado de ser un resultado colateral de la acción de trabajar (si encima en el trabajo, te lo pasas bien, ¿qué más puedes pedir?) a convertirse en una variable explicativa de la productividad. Todos los estudios sobre psicología del trabajo nos llevan a pensar que el bienestar constituye la principal variable moduladora de la productividad sostenible. Es importante el adjetivo sostenible, porque una cultura empresarial de malestar puntualmente puede obtener alta productividad, pero lo interesante para la empresa es la sostenibilidad a lo largo del tiempo de la empresa y no solo resultados episódicos que se consiguen ...
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