5 ATRACCIÓN DE TALENTO
1. Nuevos modelos de selección de personas
La experiencia de empleado no empieza cuando uno lo es, paradoja que genera uno de los principales retos de la gestión de personas en una firma profesional. La imagen, el conocimiento del mercado de trabajo y las técnicas evaluativas del talento son ingredientes de una buena experiencia de empleado posterior, por lo que no podemos quedarnos en un paradigma trasnochado de selección donde solamente poníamos el foco en el ajuste persona-puesto. No se trata de encontrar un encaje sino de generar una oportunidad de enriquecimiento profesional mutua: para la persona y para la empresa.
En épocas pretéritas toda política de incorporación de personal cualificado a una firma profesional ...
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