8 Asesoramiento: diversidad y atención
1. Modelo de DEI
En el modelo AGAD abordamos la segunda A fundamental para conseguir un mayor nivel de bienestar. Si atraer y gestionar son funciones básicas para tener disponible el talento, este talento necesita de un proceso de asesoramiento y desarrollo para ser retenido y hacer que crezca en un entorno social que pide la igualdad de oportunidades como anclaje cultural. Si en la experiencia de empleado solo potenciamos las dos primeras partes del modelo, tendremos talento y este va a sentirse adecuadamente gestionado, pero le faltará la capacidad de adaptación y de desarrollo que tanto incide en la involucración y compromiso de los empleados.
El asesoramiento, para la gestión de personas, es una función ...
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