9 Desarrollo del talento: formación y coaching
1. Modelo de desarrollo del talento
Llegamos al último eslabón en el modelo AGAD: el desarrollo. Si la atracción y la gestión son condición necesaria en una política de experiencia de empleado y el asesoramiento es la parte más cercana al compromiso directo, no podemos olvidar que el desarrollo resulta el ámbito más potente a la hora de trabajar el propósito con futuro.
Todo empleado necesita el desarrollo para comprometerse, ya que se deben tener condiciones labores adecuadas a la igualdad de trato, pero el trabajador ha de contar con ilusión por el desarrollo. Se trata de conseguir tener la perspectiva de avanzar hacia tener mayores competencias y habilidades e igual mensaje que nuevos retos ...
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