13 CONCLUSIONES
1. Bienestar de los empleados y productividad de la firma profesional
Como hemos visto, a lo largo del libro, el modelo AGAD (adquirir, gestionar, asesorar y desarrollar) de gestión de personas nos lleva a una experiencia de empleado con un mayor nivel de bienestar.
Los procesos diarios que producen un bienestar sostenible son:
- Adquirir personas que quieran trabajar en tu empresa y que dispongan de las capacidades necesarias para responder a las necesidades de tu mercado.
- Gestionar a las personas teniendo en cuenta sus necesidades para convertir a la empresa en un buen ecosistema de vida profesional.
- Asesorar a las personas para adaptarse, cambiar y darles el mayor nivel de igualdad de oportunidades en su vivencia en la firma ...
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