Chapitre 13
Former des managers
Raphaël DOUTREBENTE et Louis FORGET
Le but de la formation est, non seulement d’accroître des compétences, mais aussi d’élargir leur « espace » au niveau individuel. Elle doit apporter à chacun un maximum de moyens et de champs pour affronter la variété croissante des demandes qui peuvent s’adresser à ses aptitudes, à ses connaissances et à ses comportements en les enrichissant et en les faisant évoluer. Un manager exemplaire est un manager qui se distingue par l’évolution positive qu’il engendre pour son environnement économique et humain.
Le cahier des charges de ce que pourrait être un manager exemplaire est longuement étudié dans cet ouvrage. Si nous listons quelques compétences spécifiques à partir de cette ...
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