Chapitre 20
Des managers DRH pour l’implication des personnes
Maurice THEVENET
La question de l’implication au travail est l’une des plus importantes de la gestion des ressources humaines. Celle-ci exprime en effet l’attitude des personnes vis-à-vis du travail en honorant son caractère très personnel et affectif. Par ailleurs, elle témoigne de la difficulté intrinsèque à la gestion des ressources humaines à tenter d’influencer, créer ou simplement maintenir cette implication et les comportements subséquents qui en sont espérés. Même si les débats sur la fonction RH se perdent parfois dans le développement de procédures et pratiques sophistiquées, le cœur du métier n’en demeure pas moins la tentative d’influence sur les attitudes et comportements ...
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