Chapitre 21
Renforcer l’engagement des salariés pour une meilleure efficacité au travail
Hubert LANDIER
Les conflits sociaux sont aujourd’hui moins nombreux et moins violents qu’il y a vingt ou trente ans. Ils se limitent à certains secteurs d’activité où les « luttes sociales » font partie des traditions, à des entreprises en difficultés où les salariés s’opposent à des restructurations mettant en péril leur emploi ou à de rares mouvements portant sur la revalorisation des salaires. Cela ne signifie pas pour autant que le climat social se soit nécessairement amélioré. Simplement, la colère, la déception ou l’inquiétude s’expriment aujourd’hui autrement. Autrefois, on se lançait dans une action collective : « tous ensemble ! » ; désormais, ...
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