Transférer les compétences

Et maintenant…

Notre volonté dans ce livre est bien de montrer à travers l’exemple du transfert tout l’intérêt qu’ont les entreprises à mieux considérer la question de la reconnaissance du travail et des compétences. Cette reconnaissance ne peut être efficace qu’au plus près des acteurs, sur leur terrain, et en les impliquant eux-mêmes dans sa construction.

Au sein des dispositifs de transfert, les transférants sont amenés à agir avec d’autres, et, peu à peu, à réfléchir avec eux à l’efficacité de leurs actions, de leurs gestes et de leurs réflexes, qui jusque-là ont souvent pu leur paraître banals, et qui soudain apparaissent comme un des éléments ...