Chapitre 1
Lancer une démarche de transfert
LA SENSIBILISATION DES ENTREPRISES
Le risque de pertes de compétences
Depuis plusieurs années, la plupart des grandes entreprises ont pris conscience de la nécessité de s’intéresser aux risques démographiques. Afin de maintenir leur capital « compétences », elles se sont souvent lancées dans des démarches lourdes de formalisation des compétences sans toujours en tirer les bénéfices escomptés. En effet, les méthodes utilisées consistent généralement à tenter de capter les compétences d’expérience à travers le récit des salariés pour ensuite traduire et formaliser ce qui a pu être recueilli1. La transmission ...
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