Chapitre 2
Les objectifs d’un diagnostic d’opportunité
Quelle que soit l’approche choisie, le diagnostic d’opportunité doit s’attacher à mesurer et à analyser deux facteurs essentiels pour la réussite du transfert : la nature des enjeux liés au transfert et le contexte dans lequel il va pouvoir se mettre en œuvre.
REPÉRER LES ENJEUX DU TRANSFERT ET LA NATURE DES COMPÉTENCES À TRANSFÉRER
La question des enjeux est essentielle et primordiale, elle permet à l’entreprise de s’interroger sur les risques que pourrait entraîner pour sa compétitivité, sa réactivité, la perte de compétences stratégiques.
Les compétences stratégiques sont celles qui confèrent ...
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