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Transférer les compétences by Laurence Sarton, Robert Diez

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Chapitre 3

Mesurer les enjeux du transfert

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RÉPONDRE À LA QUESTION : « POURQUOI TRANSFÉRER ? »

Rencontrer les personnes clés

L’identification et la formulation des enjeux réels du transfert sont souvent la résultante du point de vue de plusieurs acteurs de l’entreprise.

Le point de vue du chef d’entreprise ou du chef de service est indispensable pour appréhender la nature des compétences stratégiques à mobiliser ou à conserver. C’est en se projetant sur l’avenir, en analysant les enjeux d’évolution de l’entreprise (nouveaux marchés à développer, qualité des services à renforcer, optimisation de l’appareil de production…), qu’il pourra reconnaître ...

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