데이터 메시

16장

조직과 문화

 

 

 

 

 

(조직) 문화는 아침으로 전략을 먹는다.

— 피터 드러커^{Peter Drucker}

 

1부에서는 데이터 메시를 ‘조직 내부에서 복잡한 대규모 분석 데이터를 공유하고 관리하기 위한 사회 기술적인 접근 방식’이라고 소개했습니다.

이번 장에서는 사회적인 측면에 주목할 것입니다. 또한 데이터 메시가 조직에서 사람들의 역할, 책임, 동기 부여, 집단적 상호 작용에 가져오는 변화에 대해 자세히 다룹니다.

그중 먼저 데이터 메시를 구현하는 데 중요한 조직 설계 사항을 갤브레이스의 스타 모델^{Galbraith’s Star Model1}에 따라 전략^strategy, 구조^structure, 프로세스^process, 보상^reward, 인력^people이라는 다섯 가지 범주를 중심으로 구조화합니다. 이들 범주는 모두 상호 연관되어 있고 서로 영향을 미칩니다. 결론적으로 이 모든 범주가 합쳐지면서 조직 문화가 만들어집니다.

 

1 https://oreil.ly/HWFpr

 

[그림 16-1]은 데이터 메시를 도입한 조직을 스타 모델 형태로 요약한 것입니다.