개발자를 위한 커리어 관리 핸드북

19장BAB 게임: 일하지 않고도 경험을 얻는 방법

 

 

 

 

 

제가 예전에 몸 담고 있던 회사에서는 관리자들 사이에 불협화음이 있었습니다. 특히 레오^Leo와 빈센트^Vincent가 심했죠. 각자의 팀에서 진행하는 프로젝트는 잘 굴러갔습니다. 팀의 생산성도 좋았죠. 하지만 모든 팀의 관리자가 모인 회의에서 두 사람은 서로의 민감한 부분을 공격해댔습니다. 그러던 어느 날, 아주 사소한 주제에 관한 전체 관리자 회의에서 이런 일이 일어났습니다.

 

레오: 빈센트, 수요일에 출시하는 제품은 준비가 다 되었죠?

빈센트: 일정에 따라 진행 중입니다.

레오: 수요일?

빈센트: 일정에 맞출 겁니다.

레오: 수요일?

 

공격적인 말투로 끝없이 빈정대고 보이지 않는 전쟁을 치르고 있습니다. 둘 다 소심한 성격이면서 자존심이 센 사람들이죠. 제가 레오나 빈센트와 1:1로 회의할 때는 생산적이었지만 전체 회의에서 두 사람의 의견 충돌에 관해 이야기하면 그들은 즉시 상대방을 향해 삿대질을 했습니다.

 

전 저 사람의 문제가 뭔지 도대체 모르겠어요.

 

전 잘 압니다. 둘은 서로를 신뢰하지 않죠.

 

신뢰라는 주제

여러분은 함께 일하는 동료와 얼마나 가까워져야 한다고 생각하나요? 직장 동료와 적정 거리를 유지하는 사람들도 있습니다. 이런 사람들은 ...