La cultura de la empresa contra ti
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No eres tú, son ellos (probablemente)
Cuando estaba empezando a escribir este libro, pregunté a un grupo de mis amigos senior de UX, la mayoría de los cuales han trabajado en empresas muy grandes más que yo: "¿Qué creéis que necesitan saber los diseñadores sobre cómo trabajar con otras personas?".
Su respuesta me sorprendió.
En lugar de decir algo sobre las partes interesadas o sobre aceptar opiniones o colaboración, todos me dieron alguna versión de "no aceptes un trabajo si la cultura de la empresa va en tu contra". Tenían diferentes perspectivas sobre esa idea, como no trabajar para empresas que no te respetan como persona, no trabajar en empresas en las que tu personalidad encaja mal con los valores de la empresa, o no permanecer en una empresa si no estás de acuerdo con lo que hacen desde el punto de vista ético... pero todos fueron allí primero.
Cuando pregunté un poco más, me explicaron que muchas personas, sobre todo las más jóvenes o sin experiencia, no tienen suficiente experiencia (profesional o quizá en general) para darse cuenta de que no es culpa suya. Seguirán trabajando en empleos terribles o en culturas que chocan totalmente con sus propias vidas o caracteres porque piensan que ellos son la parte que no funciona.
Así que, aunque toda esta sección trata de todas las formas en que puedes ganar o luchar con diversas ...
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