„Die Schwierigkeit, geeignete organisatorische Vorkehrungen zu finden und praktisch zu handhaben, wird mit der Größe des betreffenden korporativen Akteurs wachsen. Und […] solche Regelungen lassen sich […] wesentlich leichter finden, wenn die investierten Ressourcen und die korporativen Erträge homogen und direkt monetär messbar sind, als […] Investitionen und/oder Erträge […], die von heterogener Natur und nicht […] direkt messbar sind.“ (ebd.)
Darin liegen zwei Herausforderungen begründet:
–Zum einen bieten sich keine pauschalen oder allgemeingültigen Regelungen an. Vielmehr gilt es, auf die betreffende Organisation zugeschnittene Ansätze zu identifizieren, die verschiedene Parameter berücksichtigen. Hierzu zählen sicher die Organisationsgröße ...
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