7Selbstentwicklung mit dem Leadership Circle Profile®

Anderson und Adams sehen vier Hauptfunktionen, die effektive Leadership erfüllen muss (siehe [Anderson & Adams 2015]):

  1. »Set the right direction and create meaningful work;«
  2. »Engage all stakeholders and hold them accountable for performance;«
  3. »Ensure that the processes and systems facilitate focus and execution;«
  4. »Lead effectively – maintain relationships of trust to achieve and sustain desired results.«

Leadership deckt damit das ganze Spektrum zwischen Beziehungen (Relationship) und Aufgaben (Task) ab (siehe Abb. 7–1). Ein effektiver Leader geht mit den Menschen seiner Umgebung tiefgreifende Beziehungen ein und sorgt dafür, dass diese untereinander ebenfalls tiefgreifende Beziehungen eingehen. ...

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