Capítulo 15. Estruturas organizacionais
Este trabalho foi traduzido com recurso a IA. Agradecemos o teu feedback e comentários: translation-feedback@oreilly.com
Embora grande parte do livro até agora tenha se concentrado nos desafios técnicos para avançar em direção a uma arquitetura refinada, também analisamos a interação entre nossa arquitetura de microsserviços e como organizamos nossas equipes. Em "Toward Stream-Aligned Teams", analisamos o conceito de equipas alinhadas com o fluxo, que têm responsabilidade de ponta a ponta pela entrega de funcionalidades voltadas para o utilizador, e como os microsserviços podem ajudar a tornar essas estruturas de equipa uma realidade.
Agora precisamos de concretizar estas ideias e analisar outras considerações organizacionais. Como veremos, se queres tirar o máximo partido dos microsserviços, ignora o organigrama da tua empresa por tua conta e risco!
Organizações com ligações fracas
Ao longo do livro, defendi uma arquitetura pouco acoplada e argumentei que o alinhamento com equipas mais autónomas, pouco acopladas e alinhadas com o fluxo de trabalho é suscetível de produzir os melhores resultados. Uma mudança para uma arquitetura de microsserviços sem uma mudança na estrutura organizacional irá enfraquecer a utilidade dos microsserviços - podes acabar pagando o custo (considerável) da mudança de arquitetura, sem obter o retorno do teu investimento. Já escrevi sobre a necessidade de reduzir a coordenação entre as equipas para ajudar a acelerar ...
Become an O’Reilly member and get unlimited access to this title plus top books and audiobooks from O’Reilly and nearly 200 top publishers, thousands of courses curated by job role, 150+ live events each month,
and much more.
Read now
Unlock full access