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Objectifs, conditions de réussite et missions des acteurs
Définir les objectifs de sa démarche convivialité
Les objectifs d’une démarche convivialité s’identifient2 à partir des enseignements de l’état des lieux et du choix des enjeux retenus parmi les apports présentés dans la première partie de l’ouvrage, à savoir les cinq apports pour l’entreprise en matière d’efficacité collective ainsi que les cinq apports pour le collaborateur en matière de mieux-être individuel.
Les premiers classements auprès d’une trentaine de responsables RH et communication indiquent que :
- pour l’efficacité collective, la performance et l’esprit d’équipe sont en tête, l’ouverture à l’autre arrivant en cinquième position ;
- pour le mieux-être individuel, la bonne ...
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