4Personal und Führung

Zusammenfassung

Das vierte Kapitel beschäftigt sich mit einem der wichtigsten Aufgabenbereiche der Unternehmensführung: Personal und Führung. Dabei kommt dem Management der Human-Ressourcen in der Unternehmensführung gewissermaßen eine Doppelrolle zu. Zum einen zählen dazu jene Aufgaben, die dem betrieblichen Fachressort „Personal“ (engl. Human Resources) obliegen. Hierbei geht es darum, die personalpolitischen Grundlagen im Sinne einer effektiven und effizienten Unternehmensführung zu entwickeln. Diese Aufgaben werden (ebenso wie die Finanzierung oder der Vertrieb) den betrieblichen Sachfunktionen zugeordnet (Sachfunktion „Personal“). Zum anderen sind hier die Aufgaben zu nennen, die jede Führungskraft als Teil ihrer Führungsaufgabe ...

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