COMMENT DÉFINIR LA COMPÉTENCE ?
La deuxième question posée est celle de la compétence : comment la définir, comment l’évaluer ? Je vous propose ici une définition qui s’appuie sur les travaux de l’excellent Guy Le Boterf dans son ouvrage L’Ingénierie des compétences : Compétence – capacité reconnue à mobiliser des ressources personnelles et collectives au service d’un objectif convenu, dans un contexte donné.
Chaque manager devrait inscrire cette définition dans son cerveau reptilien2 tant elle induit des idées et des pratiques intéressantes !
La première idée fondamentale est celle de la reconnaissance de la compétence. Dans cette définition, le premier mot important est donc reconnu. En effet, la compétence n’existe que si elle est reconnue ...
Get Mobilité interne - Comment réussir ? now with the O’Reilly learning platform.
O’Reilly members experience books, live events, courses curated by job role, and more from O’Reilly and nearly 200 top publishers.
