Personal und Arbeit, 11th Edition

3Umweltkontext von Personal und Arbeit

Veränderungen im rechtlich-politischen, gesellschaftlich-kulturellen und wirtschaftlich-technischen Umfeld stellen das Human Resource Management vor neue Herausforderungen. Der rechtlich-politischeUmweltkontext ordnet durch die Vielzahl von rechtlichen Regelungsebenen die restriktiven Bedingungen für strategische und operative Handlungsspielräume des Personalmanagements und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen (für eine Begriffsdefinition vgl. Kap. 2.9). Die gesellschaftlichkulturellen Einflüsse erlangen vor allem durch die demografische Entwicklung und den gesellschaftlichen Wertewandel für das Personalmanagement Bedeutung. Zu den wirtschaftlichen Einflüssen zählen insb. der erhöhte internationale Wettbewerbsdruck ...