Unabhängig von der methodischen Güte einer Stellenbeschreibung werden mit ihr zahlreiche Vor- und Nachteile verbunden (vgl. Tab. 9.7).
Tab. 9.7: Vor- und Nachteile von Stellenbeschreibungen.
| Vorteile | Nachteile |
| –Ansatzpunkt für zahlreiche weitere personalwirtschaftliche Aktivitäten | –Zeit- und Organisationsaufwand bei der Erstellung und kontinuierlichen Weiterentwicklung |
| –Instrument zur Einarbeitung | –Bildet Realität bei manuellen, einfachen Tätigkeiten ab; bei dynamisch-komplexen Tätigkeiten stößt die Beschreibung an die Grenzen |
| –Orientierungsrahmen für Mitarbeiter | |
| –Konfliktlösungsmechanismus bei Kompetenz- und Verantwortungs- überschneidungen | |
| –Entweder ist die Beschreibung präzise (und damit schnell veraltet) oder vage (und damit wenig hilfreich) ... |
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