Personal und Arbeit, 11th Edition

Inhalt

Vorwort

1Einleitung

1.1Ideengeschichte des Personalmanagements

1.2Organisation der Personalarbeit

1.2.1Funktionale Spezialisierung oder Referentensystem

1.2.2Center-Organisation

1.2.3Virtuelle Personalarbeit

1.2.4HR Business Partner

2Theoretische Ansätze zu Personal und Arbeit

2.1Klassische Ansätze

2.1.1Max Webers Bürokratiemodell

2.1.2Taylors „Scientific Management“

2.1.3Produktionsfaktor-Ansatz von Gutenberg

2.2Verhaltensorientierte Ansätze

2.2.1Human-Relations-Ansatz

2.2.2Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie

2.3Personalökonomische Ansätze

2.3.1Basisannahmen personalökonomischer Ansätze

2.3.2Transaktionskostentheorie

2.3.3Principal-Agent-Theorie

2.3.4Property-Rights-Theorie

2.4Konflikt- und machtorientierte Ansätze

2.4.1 ...