Book description
El tiempo de los líderes que desde sus atalayas guíaban a los equipos a través de órdenes certeras ha pasado. La realidad demanda que el liderazgo sea una cualidad que alcance a todos los elementos de la organización y que sirva de músculo, de impulso, para dinamizar y optimizar. Liderar ha dejado de ser una opción para convertirse en una obligación para ser competitivo. - Líderes + Liderazgo plantea de forma clara qué es el liderazgo y cuáles son las mejores estrategias para desarrollar, por encima de personalismos, procesos que perduren en las organizaciones, que las ayuden a crecer y a conseguir mejores resultados.
Table of contents
- Cover Page
- Title Page
- Copyright
- Dedication
- En defensa del español
- Índice
- Prólogo
- 0 Objetivos
- 1 Introducción al liderazgo
-
2 Teorías del liderazgo
- 1. Teorías de rasgos
- 2. Estilos de liderazgo
- 3. Teorías situacionales
- 4. Teorías contingenciales.
- 5. Teoría del camino meta.
- 6. Teoría del intercambio LMX.
- 7. Teorías psicodinámicas
- 8. Teorías competenciales
- 9. Liderazgo ético
- 10. Liderazgo transformacional.
- 11. Liderazgo neocarismático
- 12. Liderazgo complejo
- 13. Liderazgo auténtico
- 14. Liderazgo relacional
- 3 ¿Por qué desarrollar el liderazgo?
- 4 Qué desarrollar: ¿lideres o liderazgo?
- 5 El aprendizaje como proceso
- 6 Modelos competenciales de liderazgo
- 7 Descarrilamiento ejecutivo
- 8 ¿A quién hay que desarrollar?
- 9 Instrumentos de desarrollo de liderazgo
- 10 Midiendo el impacto de los proyectos de desarrollo de liderazgo
- Conclusiones
- Bibliografía
Product information
- Title: Menos líderes, más liderazgo
- Author(s):
- Release date: April 2013
- Publisher(s): Editorial Almuzara
- ISBN: 9788483561713
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