Contexto
La experiencia en educación e investigación de CCL desde la década de 1970 repetidamente señala la importancia que las relaciones en el trabajo tienen para el desarrollo de una carrera laboral o profesional. Tanto las capacidades personales como los vínculos efectivos con otros líderes mejoran con la variedad de tales relaciones, las cuales incluyen mentoring, coaching, relaciones entre pares y acciones de aprendizaje colaborativas. Existen ventajas e inconvenientes, tanto en las relaciones informales como en las formales, siendo estas últimas las que surgen a partir del papel activo que adopta una organización para iniciarlas e implementarlas. CCL ha podido definir los componentes clave de tales relaciones.
La experiencia y el aprendizaje ...
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