En la Parte I del libro, presenté la malla de datos como "un enfoque sociotécnico para compartir, acceder y gestionar datos analíticos en entornos complejos y a gran escala, dentro de las organizaciones o entre ellas".
En, este capítulo se centra en el aspecto social de este enfoque sociotécnico. Me explayaré sobre los cambios que la malla de datos introduce en las funciones, responsabilidades, motivaciones e interacciones colectivas de las personas en una organización.
Trataré algunas de las opciones clave de diseño organizativo fundamentales para la implantación de la malla de datos. Utilizo el Modelo Estrella de Galbraith para estructurar las opciones de diseño organizativo en torno a las cinco categorías de estrategia, estructura, procesos, recompensas y personas. Todas estas categorías están interrelacionadas y se influyen mutuamente, y la suma de todas ellas da lugar a la aparición de la cultura organizativa.
La Figura 16-1 resume el Modelo Estrella aplicado a los elementos organizativos de la malla de datos.
Figura 16-1. Decisiones de diseño organizativo de la malla de datos enmarcadas en el Modelo Estrella de Galbraith
Los componentes del Modelo Estrella ...
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