Les spécificités du « coaching orienté solution® »1. Un modèle et une pratique « non diagnostiques »2. Le nombre de séances3. La compétence du coaché4. Les points forts5. La créativité6. Le premier pas…8. Minimalisme du coachLes neuf prémisses du « coaching orienté solution® »1. Toute situation évoquée par la personne coachée résulte d’une infinité de paramètres présents, passés, futurs, culturels, sociaux, relationnels, familiaux, psychologiques…2. Les situations évoquées par la personne coachée ne sont pas des objets, mais des co-constructions complexes, dont l’analyse est infinie3. Il n’y a pas de « vrai » problème, ou de « plus gros » problème derrière le problème…4. C’est à partir des solutions que l’on crée des solutions5. La personne coachée est l’experte de son changement6. La personne coachée a une manière propre de coopérer7. Le changement est inévitable8. Le changement peut être rapide et durable : un premier petit changement déclenché par un « premier pas » est la seule chose utile…9. L’intervention du coach consiste à augmenter le pouvoir de la personne coachéeLa posture de « non-savoir »L’écouteLe silenceLe langage de la personneLa validation des perceptionsAccompagner, juste un pas derrièreEn résumé