SEGUNDO RETO
¿Cuánto nos va a costar o cuánto nos va a hacer ganar?
La alineación estratégica de la retribución
Ignacio Mazo, Senior Director de BTS
Este segundo reto preocupa a Silvia. Ella ha crecido profesionalmente con un modelo conceptual de referencia que, en su opinión, resume a la perfección los ámbitos de actuación de la gestión de personas. El modelo consta de cinco preguntas que todos nos hemos hecho, nos hacemos y nos haremos respecto al trabajo. Son las siguientes:
- ¿En qué consiste el trabajo?
- ¿Cuánto pagan por ese trabajo?
- ¿Cómo lo estoy haciendo?
- ¿Cómo puedo mejorar?
- ¿Qué ocurre si lo hago muy bien?
Se puede observar como la retribución es importante. Lo es en la medida en que supone una contraprestación ...
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