
管理与运营
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目进展,提高工作的积极性,催促大家完成工作,频繁地庆祝一些公共的小活动可
以营造出一种活力,调动大家的积极性,还能培养同事之间的友情。你可以举办一
场聚会。在一个故事完成之后,发邮件给大家,在结束一天的工作之后,把所有人
都聚集起来,演示这个故事,还可以录制成视频,发给没有到场的团队成员观看。
11.7
运营计分卡
作为解构主义设计师,我们既需要看到系统整体,也需要看到各个部分,而且我们
知道设计的对象不仅仅是软件。或许你已经召开了月度运营大会,或者有这样的计
划。通常,这样的会议只是无聊地回顾过去,每个人都是被迫参加,这只会让会议
更加糟糕。
这些会议应该经过精心的设计。和往常一样,首先我们应该思考一个核心问题:会
议的目的是什么?与会者想要或者需要掌握哪些信息才能做出决策或做出改变?
你可以鼓励管理层和同事设计各自的会议,从而提升整个组织。万物皆可作为设计
的对象。纵观全局,才能提升每一个组成部分。作为业务的设计师、架构师、高管、
领导,我们需要花费大量的时间审查整个组织内核心指标的绩效。这里的绩效包括
人员、流程、技术和产品审核。目标是了解绩效的总体趋势,讨论一些有待解决的
问题,并快速更新改善措施。在运营会议上,每个职能部门的领导都应该汇报自己
的指标,并与更广泛的团队探讨问题、建议和关注事宜。
运营会议的目标应该是:
•
让所有与会者了解项目的实际进展,从而更详细地了解为客户提供的服务。
•
无缝地过渡到给高管的汇报,这些汇报中所使用的这些数据大同小异,可以省
去部分重复性的工作。