優れたエンジニアがコミュニティの中でしていること

お話を聞いた人

　会社で働く若手の多くが、「もっといろんなことに挑戦したい」「主体的

に経験を積みたい」と考えているのではないだろうか。しかし、組織構造

や裁量などの制約から、なかなか機会に恵まれないケースも少なくない。

そんなモヤモヤを解消するヒントが、コミュニティにある。会社組織や人

事評価の枠組みとは切り離された活動だからこそ、やりたいことに一直線

な姿勢が歓迎されるし、失敗しても怖くない。今回は、コミュニティをリー

ダーシップ開発の場として活用する方法を紹介しよう。

コミュニティは

「ノーリスクでバッターボックスに立てる場所」

　SAP のユーザーグループ「JSUG（ジャパンSAP ユーザーグループ）」

内で、若手向けコミュニティ「Next-Gen Boost（NGB）」を立ち上げ

た川邉未来さんは、NGB を「ノーリスクでバッターボックスに立てる場所」

と表現する。現在、10社以上から20人程の若手が運営メンバーとして参

加し、累計80回以上のセッションを開催。のべ4000人以上が参加する活

動に成長している。

　NGBは3つの明確な軸を持って活動している。1つ目は「楽しい場所の

提供」だ。若手同士が会社の垣根を越えてつながり、時にはハロウィンパー

ティを開いたり、異業種交流会を実施したり。こうした仕事とはまったく

関係ない交流から新しいアイデアやコラボレーションが生まれる土壌が育

まれていく。

コミュニティという砂場で挑み、失敗し、 

培うリーダーシップ

事例⑨

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川邉未来

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　2つ目は「 ...