1 Einleitung
Jeder Mensch ist ein einzigartiges soziales Wesen und dort, wo Menschen gemeinsam miteinander leben, entstehen Konkurrenz und Konflikte. Dies ist alltäglich in sozialen Gebilden wie in einer Familie, in intimen Beziehungen, in Teams, im Freundeskreis sowie im Berufs- und im Arbeitsleben. Eine Beseitigung sozialer Konflikte ist daher ausgeschlossen. Es gilt daher Strategien für das Management und die Personalführung zu entwickeln, die zu einer Analyse und zur Reduzierung sozialer Konflikte im Unternehmen und in der Arbeitswelt beitragen können.
Bei der Betrachtung ökonomischer Sachverhalte in Theorie und Praxis kommen verstärkt verhaltenswissenschaftliche Aspekte des Handelns zum Einsatz. Immer mehr setzen sich Manager mit der ...
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