| 7. Kwestia wydajności
W pewnym momencie kariery zetkniesz się z koncepcją zarządzania efektywnością lub wydajnością. Moja pierwsza rada jest tu najtrudniejsza do zastosowania w praktyce. Brzmi ona: nawet o tym nie myśl i nie wypowiadaj tego terminu na głos. Wiem, że to niemożliwe, ale przynajmniej się postaraj. Już wyjaśniam.
Moja własna definicja zarządzania efektywnością brzmi: jest to dobrze zdefiniowany i właściwie zrozumiany przepływ pracy, który prowadzi albo do zwiększenia efektywności pracownika, albo do jego zwolnienia.
Wyzwanie pojawia się już w momencie, w którym powiesz lub pomyślisz „zarządzanie efektywnością”. Od tej chwili zmianie ulegną wszystkie dotychczasowe zasady relacji na linii przełożony – pracownik. Naturalny dotychczas ...
Become an O’Reilly member and get unlimited access to this title plus top books and audiobooks from O’Reilly and nearly 200 top publishers, thousands of courses curated by job role, 150+ live events each month,
and much more.
Read now
Unlock full access