La deuxième blessure
Elle intervient lorsque l’employeur, tenu de respecter et de protéger la personnalité de son travailleur et donc de le préserver du mobbing, faillit à ses devoirs, involontairement ou volontairement.
Dans le cas de figure d’une conduite volontaire, on pourrait évoquer, s’agissant d’un employeur qui n’est pas lui-même le « mobbeur », de « l’art de croire aux mensonges du “mobbeur” », voire d’y participer. Toute négation (participation passive) de la réelle nature des événements en cours, ou toute forme de complicité (participation active) contribue à laisser perdurer ce mode de communication exempt d’éthique, à amplifier donc l’atteinte et à participer ainsi au désarroi de la victime.
Selon Jürgen Habermas, les adeptes de ...
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