Une vision systémique du climat relationnel au sein des équipes (collectifs) de travail : percevoir la pointe de l’iceberg et agir sur la partie cachée !

Lucie Legault, consultante à l’ASSTSAS3

Plusieurs organisations s’intéressent uniquement à la question du climat de travail lorsqu’il devient problématique (tensions, conflits interpersonnels) au point d’affecter son efficacité. Quand une demande de soutien à l’amélioration du climat de travail nous est adressée, est-il judicieux d’agir uniquement au plan psychosocial ?

À l’ASSTSAS, nous développons ces dernières années une approche qui propose une vision systémique du contexte de travail ...

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