Vécu au travail : l’approche stratégique d’Airbus

Thierry Baril, Executive vice-président des Ressources Humaines, Franck Joly, responsable du projet, Marc Jouenne, directeur des Relations Sociales et de la Politique sociale, Airbus

Objectif de notre démarche

La démarche actuellement développée par Airbus porte le nom de « Management du vécu au travail ». « Son but est d’intégrer dans la stratégie d’entreprise une démarche de prévention des risques psychosociaux permettant d’assurer l’efficience individuelle et collective », explique Thierry Baril, Executive Vice Président des Ressources Humaines du Groupe Airbus. « En effet, les troubles psychosociaux ...

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