Daneben treten heute soziale Überlegungen in den Vordergrund. In zunehmendem Maße wird ein Lohn als gerecht empfunden, der den Grundsatz "gleicher Lohn für gleiche Leistung" durchbricht und neben der Arbeitsleistung und den Anforderungen der Arbeit auch soziale Merkmale wie Alter, Familienstand, Kinderzahl oder Dauer der Betriebszugehörigkeit berücksichtigt.
Hinsichtlich des Aufbaus des Arbeitsentgeltes lassen sich entsprechend die in Abb. 50 dargestellten Lohnbestandteile unterscheiden.
Abb. 50: Bestandteile des Arbeitsentgeltes
Ausgangspunkt ist der garantierte Mindestlohn, der unabhängig von der vom Mitarbeiter erbrachten Arbeitsleistung ...
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