Effective DevOps ―4本柱による持続可能な組織文化の育て方

2章devopsとは何か

devopsは文化運動だ。仕事に対する個人の考え方を変え、仕事の多様性を尊重し、ビジネスが価値を実現するスピードを加速させる意識的なプロセスを支援し、社会的および技術的変化の効果を計測しようしている。devopsは思考の方法であり、仕事の方法である。個人と組織が持続可能な作業習慣を生み出し、維持していくことを可能にするためのものだ。devopsは文化的なフレームワークだ。ストーリーを共有し、共感を育み、個人とチームが効果的かつ永続的に力を出せるようにする。

2.1　文化のための処方箋

devopsは文化のための処方箋である。文化運動はそれだけで自立しているわけではない。本質的に、文化は社会構造と絡み合っているものだ。組織内の階層構造、業界内でのつながり、グローバル化は文化に影響をおよぼす。そして、それらには、価値観、基準、信念、作為などが反映されている。私たちが作るソフトウェアは、それを使う人たち、それを作る人たちから切り離された形では存在しない。devopsとは、効果的に仕事をするために、社会構造、文化、技術を革新する方法を見つけることだ。

2.2　devopsの方程式

自分のことを新しいと思っている運動には、古くないすべてのものを支持しようとする危険性がある。

リー・ロイ・ビーチ 他『Naturalistic Decision Making and Related Research Lines』

本書は、devopsを進めるための「唯一無二の正しい方法」を示す処方箋ではない。本書では、広く見られる誤解やアンチパターンも示していく。だが、それ以上に注目するのは、成功しているdevopsの文化がどのような姿でどのように機能するのか、企業や環境のさまざまな違いを越えてそれらの原則を適用するにはどうすればよいかという点だ。 ...