7章SREとして採用されるためのヒント

この章は雇用主ではなく、完全にSREの求職者向けに書かれています。 雇用者として貴重なヒントを得るために、ここでのアドバイスをリバースエンジニアリングすることは可能でしょうが、雇用については Andrew Fong による 『SREの探求』 の素敵な2章がより直接的なルートかもしれません。 この章では、求人情報をどのように評価するかについて話し、次に面接の準備と面接を成功させるためのアドバイスを行います。

範囲外の役職

SREとして仕事を得る方法について話す前に、越えなければならない大きなワニの穴があります。 できる限り繊細に記述しようと思います。 本書には、夏の穏やかな日差しの雨粒のように、すべてのSREの仕事／実装が他のすべての仕事と同じではないことを示す、そこはかとないヒントが散りばめられています。 この事実により、SRE分野のアイデンティティと自己定義の側面を意識させられます。 どの仕事がSREで、どの仕事がそうではないのでしょうか。

私は、SREの真の定義やSREの仕事とは何かということを示唆することは避けようと努めてきました。 私はこれからもその一線を守り続けるつもりです。 とはいえ、肩書きをフリップする活動を通じて SREの仕事を「創造」することは、私の相対主義の限界を超えるものです。 私はそのような仕事に就いている人を批判するつもりはありませんが、「それはSREなのか、そうでないのか」という私の内的なゲームにおいては点数が低くなってしまうでしょう。 したがって、肩書きフリップによって創造された役職についてはこの章の対象外とします。 もしSREではないと思われる、SREと銘打ったさまざまな役職の構成について深く知りたいのであれば、 ...