Capítulo 2. Entrevistar a ingenieros de fiabilidad del emplazamiento
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Hay dos frases que se oyen continuamente sobre por qué los proyectos tienen éxito: "Mis ingenieros lo hicieron posible" o "Mis ingenieros hicieron lo imposible".
Gran parte de este libro trata de la tecnología y de cómo aplicarla a los problemas. Esa tecnología es completamente inútil sin las personas adecuadas. Este capítulo está dedicado al lado más suave de nuestro trabajo: contratar a esas personas adecuadas. Cada una de esas personas contratadas operará y construirá la tecnología que se utiliza para resolver problemas, trastornar sectores y lograr hazañas que nadie creía posibles.
Todo empieza con el ingeniero.
Entrevista 101
Antes de entrar en los pormenores de la contratación de SRE, es útil tener una idea común de cómo suelen funcionar las entrevistas. Esta es una visión general basada en experiencias de trabajo en empresas como AOL, Google, YouTube y Dropbox.
Quién participa
Generalmente, hay un mínimo de tres partes implicadas: el candidato, el reclutador y el director de contratación.
La industria frente a la universidad
Normalmente, hay dos tipos de perfiles de candidatos que contratan los directores de recursos humanos: industriales y universitarios (que incluyen másteres y doctorados). Los candidatos de la industria son ingenieros que han trabajado en ...
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