DOUBLE CONTRAINTE
« Il est frappant de constater qu’un nombre croissant de dirigeants est convaincu de la nécessité de la coopération pour améliorer l’efficacité de leur organisation, en même temps qu’ils continuent à évaluer leurs collaborateurs sur une base strictement individuelle. »
François Dupuy
CONCEPT
Changement individuel et collectif
LA NOTION
La « double contrainte » est un concept proposé par Gregory Bateson dans un article de 1956 (cf. « Pour aller plus loin »), qui a révolutionné les approches relationnelles.
À l’époque, les troubles psychiques, comme la schizophrénie, sont essentiellement interprétés comme des problèmes intrapsychiques, c’est-à-dire appartenant à l’individu. La personne et ses symptômes sont analysés en tant que ...
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