ダイナミックリチーミング 第2版 ―5つのパターンによる効果的なチーム編成

付録C調査テンプレート

リチーミングの取り組みのあと、その結果についてフィードバックを集めることをお勧めします。リチーミングのあと、ただ「前に進む」だけで、起こったことから学ばないのをよく見かけます。でも重要なのは、反復と学習のためにフィードバックを収集することです。これはアンケートでもできますし、14章で議論したように、オープンなレトロスペクティブで集めることもできます。

以下は、自身の状況に合わせてカスタマイズできる簡単な調査の例です。

リチーミングの調査

今後のリチーミングの取り組みの改善のため、アンケートにお答えください。所要時間は1分程度です。質問がある場合や、詳細を直接話し合いたいときは、<連絡先>までご連絡ください。

• リチーミングについてのコミュニケーションの満足度

  とても不満 1 | 2 | 3 | 4 | 5 とても満足

• リチーミング中のホワイトボード活用方法への満足度

  とても不満 1 | 2 | 3 | 4 | 5 とても満足

• 新しい組織構造への満足度

  とても不満 1 | 2 | 3 | 4 | 5 とても満足

• スクワッド変更の機会を活用しましたか？ その理由を教えてください。

  <記入欄>

• 来年も会社は成長を続けます。今後のリチーミングの取り組みをどのように実施すべきかアドバイスをお願いします。

  <記入欄>

• 全般的なフィードバックやコメントをお願いします。

  <記入欄>

アンケートを配布し、回答を依頼したら、組織に結果を報告しましょう。今後の取り組みをより効果的に進める方法が学べます。調査の結果を共有するのは重要なステップなので、忘れないでください。これが抜けていると、今後、調査に協力してくれなくなります。