ダイナミックリチーミング 第2版 ―5つのパターンによる効果的なチーム編成

9章スイッチングパターン

退屈なチーム配属に息が詰まり、毎日が苦痛で、低迷していると感じることほど辛いことはありません。でも、そうなる必要はありません。仕事の熱意は、知的な刺激を受け、仕事において継続的に学ぶときに生まれます。時には、まったく違う人たちと一緒に、まったく違うことに取り組む新しい環境を見つけて、リフレッシュするのもよいでしょう。また、チームを移動する機会があることで、会社に素晴らしい人材確保の可能性をもたらします。

それだけでなく、スイッチングによって、より持続可能でレジリエンスの高い会社を築けます。たとえば、重要なシステムをたった1人がメンテナンスしていて、その人が退職すると、ひどい失敗につながることがあります。では、なぜ積極的にスイッチングを導入し、このようなリスクを軽減しないのでしょうか？ このような罠に陥れる「安定したチームでなければいけない」という先入観に囚われないようにしましょう。

ここからは、図9-1にあるように、1人がチームを離れて別のチームに参加するというスイッチングパターンについて掘り下げていきます。

図9-1　スイッチングパターン

次の2つのストーリーにあるように、スイッチングにはチーム内のペアプログラミングでメンバーがペアを交代することも含みます。

9.1　チーム内でペアを交代する

ペアプログラミングは、チーム内で知識を広げる昔からある手法です。2人のソフトウェアエンジニアが1つのモニターと、1つまたは複数のキーボードで、同じコードを同時に作業します。次の例で説明するように、スイッチングパターンと組み合わせると、チーム内で知識と学習を広める素晴らしい方法になります。 ...