ダイナミックリチーミング 第2版 ―5つのパターンによる効果的なチーム編成

第I部ダイナミックリチーミングとは何か？

好むと好まざるとに関わらず、チームは変化します。チームに入る人もいれば、チームを去る人もいます。たった1人が増えても減っても、チームシステムは生まれ変わります†1。ときにはそれ以上の変化もあります。同時に何人も入社することもあります。雰囲気が変わったように感じます。会社が困難なときには、たくさんの人が解雇されるかもしれません。そのすべてがダイナミックリチーミングなのです。つまり、チーム変更という大きな概念の一部なのです。私たちは、自らチーム変更を促しますし、そうすることを望みます。またときには、変化が降りかかる場合もあります。チーム変更は自然な出来事だと認識することが本書の重要なポイントです。端的に言えば、チーム変更は不可避なので、うまく対処できるようになるしかないのです。

[†1] この概念についてより詳しく知りたければ、ロッドとフリジョンの著書『Creating Intelligent Teams』[45]を参照してください。

チームは進化します。時間が経つにつれて、変革が起こります。さあ、チームの本質について掘り下げていきましょう。