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第
4
章
产品领导者及其雇用者最关心的是,什么能造就成功的产品领导者。与此密切相关的另一
个关注点是,领导者该如何建立成功的团队。从第一次做产品领导者访谈开始,我们就确
信,所谓成功领导者的通用描述只不过是一个神话。没有哪两个产品组织,哪怕是竞争劲
敌,相似到可以运用千篇一律的方法。当然,也没有哪两个产品领导者是相似的。
因此,没有成功公式就不足为奇了。尽管如此,我们还是很兴奋地找到了成功领导者共有
的特征和风格。对于有经验的职业人,它们可以用来提醒什么是有效的;对于新人,它们
汇集了扩大与加速个人成长所需的最佳实践。以下是本章将介绍的一些话题。
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什么适用于其他成功的产品领导者?
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存在哪些领导风格,哪些适用于你?
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哪些见解是通用的或可跨组织复制的?
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职业产品人通常会犯哪些错误,如何避免这些错误?
什么是成功的产品领导力
产品领导者成功与否很难定义,但正确定义它,并兼顾领导力和产品至关重要。最终,每
个产品、公司和部门的评判标准都不同,它们的成败只有置于其所处环境中才有意义。但
有一点是肯定的:需要根据为客户问题提供有价值解决方案的能力来评判产品领导者。
这与我们自己的经历产生了共鸣,我们的受访者也重申了这一点:关注客户问题是基本底
线。正如谷歌风投的肯
•
诺顿所说:“我喜欢从这个问题开始。聪明人非常注重解决方案,
所以聪明人喜欢谈论应对这个问题的解决方案是什么样的。而成功的人会思考这个问题。
在谈论这个将要构建的产品、功能或设备之前,我必须从更深层次理解这个问题。理解之
后就很容易表达成功,因为你知道当问题得到解决时会是什么样子的。 ...