April 2012
Intermediate to advanced
126 pages
1h 45m
French
Plusieurs plaintes ont été déposées devant les tribunaux en raison de l’usage de critères subjectifs dans les entretiens annuels ; par exemple, pour Airbus. Des dimensions comportementales de type « agir avec courage » ou encore « développer ses talents » sont utilisées à tort selon les partenaires sociaux. On comprend la préoccupation des syndicats de disposer de critères objectifs et mesurables. Implicitement, ce qui est admis par tous est que l’objectif est juste et le subjectif potentiellement injuste. L’objectif juste ? Prenons l’exemple de deux commerciaux, on peut les évaluer uniquement sur leur niveau de ventes sans tenir compte des spécificités de leur terrain (implantation, ...
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