20.1 採用プロセスの確立 20.2 完璧よりも効果的なものを狙う 20.3 採用の進捗状況と問題点をモニタリングする 20.4 重要な候補者のクロージングを支援する 20.5 候補者をレベル付けする 20.6 報酬の詳細を決定する 20.7 採用の優先順位を管理する 20.8 採用責任者をトレーニングする 20.9 社内やネットワーク内から採用する 20.10 採用で多様性を高める 20.11 エンジニアリングブランドを構築する 20.12 採用委員会を導入すべきか? 20.13 システムはあなたをサポートするために存在する 20.14 まとめ