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第
5
章
不仅在用户界面上,还有市面上的各种数码产品,如果对多种多样的技能不保持警
觉,我觉得会很容易看到自己与市场脱节。这会发生得如此之快,以至于可能不是
在
3
年之后,而也许是从现在算起的
1
年之后。”
重点关注一到两个领域,似乎是有悖常理的,但这是在瞬息万变的环境中保持领先
的唯一途径。不能为了在未来让所有人都满意,而让自己在数十个领域中拓展得过
于单薄。对各方保持相关便意味着不再相关。“在工作室里,我们只做设计,所
以我这样说,显得更有道理。我们很快学到,不能存侥幸心理,仅提供平面
PSD
(
Photoshop
文件)和线框图及原型是不够的。如果我们无法想办法弥补设计与技
术之间的差距,并弄懂工程师的思路,在他们的环境中工作,说实话就是画布的环
境——
Photoshop
不是画布,技术才是,我们就会脱节。我看到过许多设计机构在
这上面的挣扎。我认为,需要在该领域为未来做大量规划。我们需要在这方面持续
培养新技能。”
结语
规划不是孤立的训练。设计领导者不能期望孤立无援地应对未来的挑战。当设计领
袖获得团队、顾问和合作伙伴的意见时,往往会做出最好的规划。我们的采访证实了,
最成功的设计领导者都会依赖外部意见。“老实说,若没有我的合作伙伴,我们无
法做到现在这样。”
Devbridge
集团的联合创始人奥利玛斯
•
阿朵玛维休斯说道。“在
成立公司时,只有
5
个人。现在,我们已经成长为有
8
名合伙人。如果当时只有我
1
人,
或只有最初的
3
名创始人,我真的无法想象公司会发展到如今的地步。随着公司发展,
在各自领域比我们更为专业的合伙人加入进来,这对我们来说是非常关键的 ...