Recruter en fonction du poste et non en fonction de soi
LES OBJECTIFS
• Faire expliciter oralement le contenu du CV.
• Mettre en place une démarche d’entretien structurée.
• Conduire les différents temps de l’entretien de recrutement.
• Identifier les risques d’incompréhension.
LE POINT DE DÉPART
Nadia, manager d’é quipe, hésite parfois àfavoriser le départ légitime d’un collaborateur maîtrisant pleinement son poste mais désireux d’é voluer. Elle se souvient trop de ce collaborateur recruté hâtivement qui n’avait pas fait l’affaire et de surcroît avait quelque peu déstabilisél’é q ui pe.
Nous voyons bien là combien le temps et l’énergie consacrés ...
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